Fetcher, una startup que promete facilitar el proceso de reclutamiento al mismo tiempo que diversifica el grupo de candidatos, anuncia que ha recaudado $ 6.5 millones en fondos de la Serie A.
Originalmente conocida como Scout, la startup de Nueva York fue fundada por el CEO Andres Blank, el CPO Chris Calmeyn y los directores de ingeniería Javier Castiarena y Santi Aimetta.
Blank me dijo que Fetcher automatiza partes de los trabajos de los reclutadores, es decir, encontrar candidatos para el trabajo y enviar los correos electrónicos de divulgación iniciales. Cuando me pregunté si eso solo conduce a más mensajes de reclutamiento fraudulentos, dijo que los correos electrónicos de Fetcher en realidad dan como resultado “una tasa de respuesta muy buena” porque están dirigidos a los candidatos adecuados.
“La realidad es que si estás buscando trabajo, no necesitas un correo electrónico para ser tan asombroso, y si eres un reclutador, no querrás pasar 10 minutos pensando qué escribirles a cada uno. candidato ”, dijo.
También describió el enfoque de Fetcher como un enfoque “humano en el circuito”. Sí, el alcance inicial está automatizado, pero luego el reclutador maneja las conversaciones con los candidatos que responden.
Créditos de imagen: Fetcher
“Al automatizar tanto el abastecimiento [and] En el lado del alcance del reclutamiento, Fetcher reduce la cantidad de tiempo que un reclutador pasa frente a una computadora buscando candidatos, lo que hace que el trabajo de un reclutador sea más equilibrado, estratégico e impactante, todo mientras continúa construyendo una tubería sólida y diversa para la empresa ”, Blank escribió en un correo electrónico de seguimiento.
También sugirió que el abastecimiento automatizado permite a los reclutadores llegar a un grupo de candidatos mucho más diverso de lo que lo harían a través de métodos tradicionales. Por ejemplo, me envió un estudio de caso en el que Fetcher ayudó a la empresa de colaboración de video Frame.io a contratar a 11 nuevos empleados en menos de 12 meses, nueve de los cuales eran mujeres y / o minorías subrepresentadas.
“Fetcher nos ha liberado tiempo y nos ha dado la capacidad de diversificar nuestra cartera de productos de manera más orgánica”, dijo Anna Chalon, directora senior de talento y diversidad, equidad e inclusión de Frame.io, en un comunicado. “Esto nos ha permitido hacer algunas contrataciones increíbles, en su mayoría de grupos subrepresentados, durante el último año”.
Blank agregó que después de que Fetcher haya visto aumentar sus ingresos todos los meses desde julio del año pasado, debido a la reducción de los equipos de reclutamiento que necesitan poder hacer más con menos recursos, así como un mayor enfoque corporativo en la diversidad, equidad e inclusión antes mencionadas.
Fetcher ahora ha recaudado un total de $ 12 millones. La Serie A fue liderada por G20 Ventures, con la participación de KFund, Slow Ventures y Accomplice. Blank dijo que planea duplicar el número de empleados (actualmente 80) para fin de año y desarrollar análisis adicionales (incluidos análisis de diversidad) y herramientas CRM.
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